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Alberto Ferreras Remesal, Rakel Poveda Puente, Purificación Castelló Mercé, Juan Fernando Giménez Plà, Raquel Ruiz Folgado, Mercedes Sanchis Almenara
El creciente envejecimiento de la población en las sociedades occidentales tiene un impacto destacado en las empresas. Los retos que se plantean tienen que ver con la valoración y adaptación de los puestos de trabajo, la gestión de las capacidades y talentos de la población de mayor edad o la propia organización de la actividad laboral. Desde la ergonomía se pueden plantear diferentes propuestas para ayudar a facilitar la gestión de la edad en las empresas. Siendo el objetivo principal la salud y el bienestar, el planteamiento ergonómico también debe poner el foco en el aprovechamiento de las capacidades y la mejora de la eficiencia.
The increasing aging of population in Western societies has a major impact on companies. The challenges that arise have to do with the assessment and adaptation of work positions, managing the abilities and talents of the older population, or the very organization of the labor activity itself. From ergonomics, different proposals can be put forward to help facilitate age management in companies. Although the main objective is health and wellbeing, an ergonomic approach must also focus on making use of abilities and improving efficiency.
