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María Poza Puras, Sandra González Díez, Isabel Santoyo Domingo
Objetivo: identificar la situación laboral de los profesionales del servicio de pool en el Hospital Universitario de Burgos (HUBU).
Método: se llevó a cabo un estudio transversal en 2019. Se diseñó un cuestionario ad hoc, con 19 ítems, dirigido a enfermeras/os y técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) con experiencia previa en algún servicio de pool. La población potencial fueron todos los contactos que tenía registrados el colectivo Unión de Profesionales por la Mejora Sanitaria (UPROMES) de Burgos, quien realizó la difusión de la encuesta vía correo electrónico y Whatsapp. Se llevó a cabo un análisis descriptivo.
Resultados: participaron 137 profesionales, 86,86% (n= 119) enfermeras y 13,13% (n= 18) TCAE. La edad media (DE) de enfermeras fue 33,14 (6,37) años y de 46,92 (6,87) para TCAE. El 65,69% (n=90) de los sujetos de estudio reconoció haber trabajado alguna vez en el pool de dirección del HUBU, el 21,16% (n= 29) en el pool de planta del HUBU y el 13,13% (n=18) en el pool de otro hospital. Con 15 días de antelación rara vez habían recibido el turno el 50% (n= 45) del pool de dirección y el 41,37% (n= 12) del pool de planta. El método de comunicación de los turnos para el pool de dirección más frecuente fue el teléfono privado, y para el pool de planta la cartelera.
Conclusiones: se informa del turno de trabajo con poca antelación. Para la asignación de unidad no se tiene en cuenta la experiencia profesional, formación o habilidades del profesional en dicha unidad.
Objective: to understand the occupational situation of the professionals from the pool service at the Hospital Universitario de Burgos (HUBU).
Methods: across-sectional study was conducted in 2019. An ad hoc questionnaire was designed, with 19 items, targeted to nurses and Assistant Nursing Care Technicians (TCAE) with previous experience in some pool service. The potential population included all contacts registered by the Union of Professionals for Sanitary Improvement (UPROMES), which distributed the survey by email and Whatsapp. Descriptive analysis was conducted.
Results: the study included 137 professionals: 86.86% (n= 119) were nurses and 13.13% (n= 18) were TCAEs. The mean age (SD) of nurses was 33.14 (6.37) years, and 46.92 (6.87) years for TCAEs; 65.69% (n= 90) of the study subjects admitted that they have worked at some point at the management pool of HUBU, 21.16% (n= 29) in the ward pool of the HUBU, and 13.13% (n=18) in the pool of other hospital. Their shift had been rarely received with 15 days in advance by 50% (n= 45) of the management pool, and 41.37% (n= 12) of the ward pool. The most frequent method of communication of shifts for the management pool was by private phone, and the billboard for the ward pool.
Conclusions: information about the working shift is provided with little time in advance. Professional experience, training, or personal skills in the unit are not taken into account for unit assignation.
