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Y. Pang, H. Dan, H. Jung, N. Bae, Oksoo Kim
Objetivo: El objetivo de este estudio fue identificar los efectos de los síntomas depresivos y la calidad de vida profesional sobre la intención de cambio de empleo.
Antecedentes: La alta tasa de abandono del trabajo de enfermeras es un problema sanitario crítico en todo el mundo.
Introducción: Las enfermeras suelen experimentar síntomas depresivos y fatiga por compasión debido a los esfuerzos de la atención al paciente. Es necesario confirmar el impacto de estos problemas de salud psicológica en la intención abandonar su puesto.
Métodos: Las participantes fueron 10.163 enfermeras mujeres que completaron una encuesta online o por móvil utilizando el Estudio de Salud de las Enfermeras de Corea. Para identificar los factores influyentes en la intención de las enfermeras de abandonar el trabajo, se realizaron estadísticas descriptivas, coeficientes de correlación de Spearman y regresión logística ordinal multivariable.
Resultados: La intención de abandonar el trabajo aumentó aproximadamente de 2.81 a 4.60 veces cuando los síntomas depresivos eran moderados o más, 1.14 veces cuando el trastorno de estrés traumático secundario era moderado o más y 1.54 veces cuando el burnout era moderado o más. Cuando la satisfacción por compasión fue moderada o alta, la intención de abandonar el trabajo disminuyó en 0.72 y 0.52 veces.
Discusión: las enfermeras coreanas demostraron altos niveles de síntomas depresivos, estrés traumático secundario y burnout, al tiempo que demostraron niveles más bajos de satisfacción por compasión. Los resultados de este estudio demuestran que los síntomas depresivos, el estrés traumático secundario, el burnout y la satisfacción por compasión afectan a la intención de cambio de empleo.
Conclusiones: Para reducir la intención de abandonar el trabajo de la enfermeras, es necesario reducir los síntomas depresivos y mejorar la calidad de vida profesional.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Los gestores hospitalarios deben mantener unas ratios adecuadas enfermera-paciente y dotar de un entorno de trabajo de apoyo para las enfermeras. Además, los políticos sanitarios deben identificar los factores que afectan a la intención de las enfermeras de abandonar el trabajo en los hospitales y proporcionar estrategias para su abordaje. Estas condiciones pueden reducir la excesiva carga laboral impuesta a las enfermeras, previniendo así la depresión y el burnout y mejorando la calidad de la vida laboral de las enfermeras.
