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Giovana Cópio Vieira, Daniel da Silva Granadeiro, Durval Diniz Raimundo, Juliane Ferreira Silva, Renata da Silva Hanzelmann, Joanir Pereira Passos
Objective: To evaluate the profes-sional satisfaction and the quality of life of nurses in a Brazilian public hospital and analyze the relation-ship between both variables.Materiales and method:Descriptive and quantitative research, carried out with 68 nurses from a Brazilian oncohematological hospital. Data collection involved the use of the following questionnaires: sociodemo-graphic, World Health Organization Quality of Life (WHoQoL-Bref ), and the Job Satisfaction Index. The verifica-tion of statistical association occurred through Pearson’s Linear Correla-tion Coefficient (r) and Spearman (ρ), after the assumption of normality performed by the Shapiro-Wilk test. Results: A low perceived profes-sional satisfaction (3.44 points) was identified, with lower scores on remuneration (1.66) and organiza-tional norms (2.35), which may repre-sent possible obstacles to assistance, capable of leading to the intention of leaving the career. Regarding the quality of life, the physical domain (65.9 %) reported the highest contri-bution, while the environment (55.1 %) the lowest. Positive interaction was observed between job satisfaction and quality of life, although with a low magnitude (r = 0.27), which is not enough to infer the determining rela-tionship of one variable over another. Conclusions:The evidence suggests that evaluating work factors that interfere with nurses’ quality of life could represent an alternative to identifying elements that compro-mise productivity and assistance, thus improving care
Objetivo: avaliar a satisfação profissional assim como a qualidade de vida dos enfermeiros de um hospi-tal público brasileiro e analisar a rela-ção entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida dos participantes.Materiais e método: trata-se de uma pesquisa descritiva, quanti-tativa, realizada com 68 enfermeiros de um hospital onco-hematológico brasileiro. Para a coleta de dados, utili-zou-se dos questionários: sociodemo-gráfico, World Health Organization Quality of Life (WHoQoL-Bref ) e Índice de Satisfação Profissional. A verifica-ção de associação estatística ocorreu por meio do coeficiente de correlação linear de Pearson (r) e de Spearman (ρ), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk. Resultados:constatou-se baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menores escores na remuneração (1,66) e nas normas organizacionais (2,35), podendo repre-sentar obstáculos para a assistência, sendo capazes, inclusive, de culminar na intenção de abandono da carreira. Na qualidade de vida, o domínio físi-co (65,9 %) apresentou maior contri-buição e o ambiente (55,1 %), a pior. Observou-se interação positiva entre a satisfação profissional e a quali-dade de vida, entretanto de fraca magnitude (r = 0,27), não sendo sufi-ciente inferir a relação determinante de uma variável sobre a outra.Conclusões: evidenciou-se que avaliar os fatores do trabalho que inter-ferem na qualidade de vida do enfer-meiro pode representar alternativa de identificar elementos que comprome-tem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento
Objetivo:evaluar la satisfacción profesional y la calidad de vida de los enfermeros de un hospital público brasileño y analizar la relación entre ambas variables.Materiales y método: inves-tigación descriptiva y cuantitativa realizada con 68 enfermeros de un hospital oncohematológico brasile-ño. Para la recolección de datos se utilizaron los siguientes cuestiona-rios: sociodemográfico, Calidad de vida de la Organización Mundial de la Salud (WHoQoL-Bref ) y el Índice de satisfacción profesional. La veri-ficación de la asociación estadística se realizó mediante el Coeficiente de Correlación Lineal de Pearson (r) y Spearman (ρ), después de la suposi-ción de normalidad realizada por la prueba de Shapiro-Wilk. Resultados:se encontró una baja satisfacción profesional (3,44 puntos), con puntajes más bajos en lo relacio-nado con la remuneración (1,66) y las normas organizacionales (2,35), lo que puede representar obstáculos para la asistencia e incluso determinar la intención de abandono de la carre-ra. En términos de calidad de vida, el dominio físico (65,9 %) representó la mayor contribución, mientras que el medio ambiente (55,1 %) la de menor peso. Además, se evidenció una inte-racción positiva entre la satisfacción laboral y la calidad de vida, aunque esta fue de baja magnitud (r = 0,27), resultando insuficiente para inferir una relación determinante de una variable sobre otra.Conclusiones: se evidenció que evaluar los factores del trabajo que interfieren en la calidad de vida de los enfermeros puede representar una alternativa para identificar elementos que comprometen la productividad y el servicio, mejoran-do con ello la asistencia prestada por estos profesionales.
