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Alaa Albashayreh, Sulaiman D. Al Sabei, Ornar M. Al-Rawajfah, Huda Al-Awaisi
Objetivos: (1) Examinar el nivel y la variabilidad del entorno laboral y la satisfacción laboral de las enfermeras y (2) analizar cómo la satisfacción laboral de las enfermeras en hospitales terciarios de Omán está influenciada por las características y el entorno laboral de las enfermeras.
Antecedentes: En Omán y Oriente Medio, existe una escasez de investigaciones que aborden el entorno laboral y la satisfacción laboral de las enfermeras. Esta evidencia es necesaria para que la formu lación de políticas tenga un impacto positivo en los resultados del trabajo de enfermería y, por lo tanto, en la calidad de la atención.
Métodos: Utilizamos un diseiio descriptivo transversal que empleó una muestra de 454 enfermeras locales y expatriadas que respondieron a un cuestionario autoadministrado.
Resultados: El entorno laboral fue favorab le y se correlacionó positivamente con la satisfacción laboral. Nacionalidad, educación, tipo de hospital, dotación de personal, recursos y participación en asuntos hospitalarios fueron predictores significativos de la satisfacción laboral de las enfermeras. La mayor cantidad de varianza en la satisfacción laboral de las enfermeras se explicó por el entorno laboral.
Conclusión: La influencia del entorno laboral en la satisfacción laboral de las enfermeras es mayor que las características de las enfermeras y los tipos de hospital y unidad. Mejorar la participación de las enfermeras en los asuntos hospitalarios y proporcionar recursos y personal adecuados son medios esenciales para establecer entornos de trabajo saludables, que es una estrategia prometedora y rentable para satisfacer y, por tanto, retener a las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Para mejorar el entorno laboral de las enfermeras y la satisfacción laboral en Omán y Oriente Medio, las enfermeras y los líderes sanitarios deben considerar la posibilidad de desarrollar regulaciones laborales y profesionales e igualmente adoptar políticas que promuevan la dotación de personal, los recursos, los salarios y los beneficios para promover el avance de la carrera profesional con la promoción de las enfermeras; y estimular la participación de las enfermeras en los asuntos hospitalarios.
