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X. Cao, L. Chen
Objetivo: Describir los niveles de compromiso laboral y analizar las relaciones recíprocas entre apoyo social, empatía, resiliencia y compromiso laboral entre enfermeras de hemodiálisis en China.
Antecedentes: El compromiso laboral es un indicador crítico de salud laboral. Estudios previos han examinado el compromiso laboral percibido por las enfermeras que trabajan en diversas unidades hospitalarias o un área de especialidad (atención de urgencias o cuidados intensivos); ningún estudio previo ha destacado el compromiso laboral y sus factores que afectan a las enfermeras de hemodiálisis.
Métodos: Los participantes en el estud io transversal fueron 345 enfermeras de hemodiálisis empleadas en 17 hospitales en Chengdu, China. Se realizaron análisis de regresión jerárquica para analizar las relaciones entre apoyo social, empatía, resiliencia y compromiso laboral vinculado a enfermeras de hemodiálisis.
Resultados: La resiliencia fue el contribuyente significativo más fuerte y positivo para el compromiso laboral, seguido de otro apoyo y perspectiva más amplia (empatía cognitiva). Las enfermeras con una mayor antigüedad en el empleo informaron niveles más altos de compromiso laboral. Los enfermeros también relataron un mayor compromiso laboral respecto a las enfermeras.
Discusión: La influencia del compromiso laboral se analizó teniendo en cuenta el apoyo social, la empatía y la resiliencia, reflejando la necesidad de comprehensión de las enfermeras de hemodiálisis sobre la importancia de centrarse en sus factores personales y ambientales.
Conclusiones: La resiliencia positiva, otro tipo de apoyo y la empatía cognitiva pueden tener como resultado un mayor compromiso laboral.
Implicaciones para la enfermería: Los programas formativos, como la práctica de meditación y el desarrollo de habilidades de empatía, son recomendables para que los gestores de enfermería mejoren la resiliencia y la empatía en las enfermeras.
Implicaciones para la política de enfermería: Deberían desarrollarse normativas de enfermería que establezcan entornos laborales de apoyo para la práctica clínica y que apoyen la enselianza y la formación en resiliencia psicológica y la capacidad empática para fomentar el compromiso laboral.
