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Objetivo principal: La presente investigación tiene como objetivo conocer y relacionar el compromiso laboral y el burnout de las enfermeras del ámbito socio sanitario. Metodología: Estudio observacional, descriptivo y transversal.156 enfermeras de instituciones públicas socio sanitarias respondieron a un cuestionario auto administrado con instrumentos validados UWES-17 y MBI. Las variables analizadas fueron sociodemográficas, laborales y de salud, el compromiso laboral y el síndrome de burnout. En relación al análisis estadístico, además de un análisis descriptivo y bivariado, se ha utilizado la prueba de Rho de Spearman para la correlación de variables cuantitativas y modelos de regresión lineal para explorar la relación entre el compromiso laboral y el burnout de las enfermeras. Resultados principales: La tasa de respuesta de las enfermeras fue del 69,87%, un 90,8% mujeres. El 50,5% de las enfermeras tienen entre 36 y 65 años. Se observa que el porcentaje mayor de las enfermeras se sitúa en un bajo compromiso laboral (62,3%). Un 33,9% de las participantes presenta un nivel bajo de cansancio emocional y el 38,5% baja despersonalización. Se ha hallado un 13,8% (n=12) de casos de burnout (personas con nivel alto de cansancio emocional y despersonalización y bajo en realización personal). Las enfermeras no categorizadas con burnout obtienen puntuaciones significativamente más elevadas de compromiso laboral (p<0,001) y mayores niveles en las dimensiones de vigor (p<0,001), absorción (p=0,040) y dedicación (p<0,001). Conclusión principal: Una tercera parte de las enfermeras del ámbito sociosanitario presenta elevados niveles de compromiso laboral. Las profesionales que no sufren burnout, presentan mayor compromiso laboral y ello podría ser un factor relacionado con menores niveles de cansancio emocional. Desde la mirada de la promoción de la salud laboral hay que considerar estrategias que incentiven el compromiso laboral de las enfermeras para contribuir a prevenir el síndrome de burnout.
Objective: To find out and relate the levels of work engagement and burnout syndrome of nurses working in long-term geriatric care. Methods: Observational, descriptive and cross-sectional study. 156 nurses from public healthcare institutions responded to a self-administered questionnaire with validated instruments: the UWES-17 and the MBI questionnaire. Sociodemographic, occupational and health variables were analysed as well as work engagement and burnout syndrome. With regards to the statistical analysis, in addition to a descriptive and bivariate analysis, Spearman's rho test was used for the correlation of quantitative variables and linear regression models to explore the relationship between work engagement and burnout of nurses. Results: 69.87% of the nurses responded, 90.8% of whom were women. 50.5% of the nurses were between 36 and 65 years old. It was observed that most nurses had low work engagement (62.3%). 33.9% of the participants presented a low level of emotional ex-haustion and 38.5% had low depersonalization. We found 13.8% (n=12) of cases of burnout (people with a high level of emotional exhaustion and depersonalization and low personal fulfilment). Nurses not categorized with burnout obtained significantly higher scores for work engagement (p<0.001) and higher levels in the vigour (p<0.001), absorption (p=0.040) and dedication (p<0.001) dimensions. Conclusions: One third of nurses working long-term geriatric care have high levels of work engagement. Professionals who do not suffer from burnout present greater levels of engagement and this could be a factor that is related to lower levels of emotional fatigue. From the point of view of the promotion of occupational health, strategies must be considered that encourage the work engagement of nurses to help in preventing burnout syndrome.
