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I. Bru Espino, Antonio Segura Fragoso, C. del Castillo Comas, E. Magaña Loarte, A. Franco Moreno, A. Martínez de la Casa Muñoz
Objetivo. Determinar el grado de burnout, o desgaste profesional, en los médicos del Área Sanitaria de Talavera de la Reina y los factores asociados.
Diseño. Estudio descriptivo transversal.
Sujetos. Médicos dedicados a la atención primaria (AP) (n = 106) y atención especializada (AE) (n = 129).
Mediciones. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) y encuesta con variables sociodemográficas y sugerencias. Ambos anónimos y autoadministrables.
Resultados. Contestaron 144 médicos (61,27%), 63 de AP y 81 de AE, varones el 72,2% y con una media de edad de 45 años (con una escasa variabilidad entre AP y AE). La media de años trabajados fue de 18,65. Realizan guardias 102 (70,83%). El tipo de contrato es fijo en 85 (59,02%), interino en 49 (34,02%) y «otros» en 10 (6,94%). Presenta burnout el 76,4% de los profesionales (moderado en el 38,9% y alto en el 37,5%). Resulta estadísticamente significativa la diferencia entre burnout de AP y AE (el 85,7 frente al 69,1%). En el resto de las variables estudiadas (edad, sexo, estado civil, realización de guardias...) no encontramos diferencias significativas. Como sugerencias para mitigar el burnout destacan la petición de apoyo de mejoras laborales, un mayor reconocimiento personal y profesional, la implicación de la Administración y la Gerencia, la remuneración económica, facilitar formación e investigación, etc.
Conclusiones. El grado de desgaste profesional (burnout) es muy elevado en nuestra área, con un mayor porcentaje en AP que en AE.
