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Carmen Lucía Lobato Miranda
Introducción. En los últimos años el mundo laboral ha sufridoun cambio sustancial, siendo muchos de estos cambiospositivos, pero también encontrando aspectos negativos: eltrabajo precario, la insatisfacción laboral o la organizacióndisfuncional, que pueden llegar a producir situaciones deestrés o acoso laboral, dando lugar a trastornos mentales.Los trastornos mentales suponen una importante causade Incapacidad Temporal (I.T.) y de absentismo laboral,en los países con mayor desarrollo industrial. Estascircunstancias, unidas al auge de la dualidad con el entornolaboral y los reducidos estudios en nuestro país, hacenprimordial la realización de nuevos estudios que, en primerainstancia, describan esta relación para intentar paliar susconsecuencias y reducir su incidencia.Objetivos. Conocer la prevalencia puntual de trastornosmentales por conflictos laborales, como diagnóstico deincapacidad temporal, en la población trabajadora de laprovincia de Sevilla. Describir las variables del sexo, edady profesión/oficio.Material y métodos. Diseño epidemiológico: ObservacionalDescriptivo Transversal.Población de estudio: Asegurados en I.T., en el momentodel estudio. Se determinará el listado de trabajadoresempleando la aplicación Sigilum Milenium, de la UnidadMédica de Valoración de Incapacidades de Sevilla (UMVI),con los parámetros contingencia común y teniendo encuenta todos los distritos de la provincia. Cómo diagnósticospara la búsqueda se emplearán los relacionados conconflictos laborales según la bibliografía consultada.
