Investigar la calidad de vida y el estado de equilibrio entre vida y trabaj o de las enfermeras en Singapur

• Yanika Kowitlawkul ^[1] ; S.F. Yap ^[2] ; S. Makabe ^[3] ; S. Chan ^[4] ; J. Takagai ^[3] ; W.W.S. Tam ^[1] ; M.S. Nurumal ^[5]
  1. [1] National University of Singapore

     National University of Singapore

     Singapur

     
  2. [2] Khoo Teck Puat Hospital

     Khoo Teck Puat Hospital

     Singapur

     
  3. [3] Akita University

     Akita University

     Japón

     
  4. [4] University of Newcastle, Australia
  5. [5] International Islamic University Malaysia, Malasia

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 66, Nº. 1 (Marzo), 2019, págs. 66-74
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Objetivos: Investigar los determinantes clave de la calidad de vida y el estado de equilibrio entre vida y trabajo de las enfermeras en un hospital terciario de Singapur.

    Antecedentes: La calidad de vida de las enfermeras puede afectar directa e indirectamente a la seguridad y la calidad de la atención de los pacientes. Por lo tanto, identificar los factores clave que influyen en la calidad de vida de las enfermeras es esencial en el sistema de prestación de servicios sanitarios.

    Métodos: Se adoptó un diseño de estudio cuantitativo descriptivo y se utilizaron cuestionarios validados. Los datos se recopilaron durante un período de 3 meses (marzo a mayo de 2014) en un hospital terciario de 600 camas en Singapur. Mil cuarenta enfermeras participaron en el estudio.

    Resultados: Se encontró que el apoyo social y el sentido de coherencia fueron predictores significativos de una alta calidad de vida en todos los dominios. La mayoría de enfermeras en este estudio pasaron más tiempo en el trabajo que en sus vidas privadas. Sin embargo, no hubo diferencias significativas en satisfacción laboral entre en las proporciones de porcentajes de los cuatro grupos de enfermeras sobre el tiempo real dedicado al trabajo y a la vida privada.

    Conclusiones: Estimular el apoyo social de la familia, amigos/colegas y supervisores pueden ayudar a una persona a afrontar el estrés y mejorar la calidad de vida de la enfermera.

    Implicaciones para la política y la práctica de enfermería: A pesar de que las enfermeras que pasan más tiempo en el trabajo siguen satisfechas con su trabajo, es posible que tengan que ser conscientes de su salud física y entorno laboral. Se debe establecer una política de enfermería relacionada con la salud física y el entorno de las enfermeras. Se deberían realizar programas de promoción de la salud, como el ejercicio físico e intervenciones de atención plena, que promuevan bienestar para las enfermeras y entornos laborales saludables para mejorar la calidad de vida de las enfermeras.