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María Rodríguez Mármol, Rafael Muñoz Cruz
Introducción: la calidad de vida profesional en el personal de Enfermería es un aspecto importante que va a influir positiva o negativamente en la correcta atención sobre los pacientes, y puede verse influenciada por diversos factores. Por lo que el objetivo de este estudio fue el de conocer qué factores influyen en la calidad de vida profesional. Material y Métodos: se llevó a cabo un estudio descriptivo transversal en el que participaron 150 enfermeras de la ciudad de Teruel, de las cuales la mitad trabajaban en Atención Primaria y la otra mitad en Atención Especializada. Para ello, se utilizó el cuestionario CVP-35, compuesto por 35 ítems tipo Likert y previamente validado en España con un alfa de Cronbach de 0,81. Se utilizaron los estadísticos t-Student y U de Mann Whitney para el análisis bivariante, considerándose significativas las diferencias con un valor de p<0,005.
Resultados: se encontraron diferencias estadísticamente significativas para algunos ítems en función del nivel asistencial donde se desarrollaba la actividad del profesional y en función del turno. Conclusiones: se puede afirmar que son los profesionales que trabajan en hospital y que tienen turno rotatorio los que se sienten menos respaldados por la dirección del centro, los que refieren más carga de trabajo y los que menor motivación intrínseca tienen.
