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Estados Unidos
Este estudio prospectivo observó el cambio de empleo durante un año en un hospital comunitario en Oregón (n=39). El estudio examinó si las enfermeras que en la línea del servicio eligieron menos compañeros como fuentes de apoyo para la gestión segura del paciente presentaron más probabilidades de abandonar el puesto de trabajo que las enfermeras con más apoyo de compañeros. Seis enfermeras con empleo fijo inferior a dos afios han dejado su puesto. Las enfermeras que renunciaron informaron la mitad de colegas de trabajo como fuentes de apoyo, en comparación, con las enfermeras que seguían empleadas. Cada designación adicional de compañeros redujo el riesgo de cambio de empleo en un 15%. Más investigación debería establecer la contribución de compañeros en apoyo a la seguridad para reducir el cambio de empleo entre recién contratadas.
