Resumen de Percepción de las enfermeras perioperatorias sobre su entorno laboral y su relación con la sensación de satisfacción o insatisfacción laboral

Amalia Sillero Sillero, Adelaida Zabalegui Yarnoz

• español

  Objetivo principal: explorar la percepción de las enfermeras perioperatorias sobre su entorno de trabajo y su relación con la sensación de satisfacción o insatisfacción laboral. Metodología: Estudio cualitativo descriptivo. Muestreo teórico intencionado que incluyó 18 participantes. Se realizaron 2 grupos focales de enfermeras del área quirúrgica de un hospital terciario. Las entrevistas fueron grabadas, transcritas textualmente y verificadas. Se analizaron mediante un enfoque temático. Resultados: Del análisis de los datos se obtuvieron 3 categorías: (1) el trabajo que vale la pena hacer, (2) los factores del entorno laboral y (3) el aumento de la carga de trabajo. Conclusión: trabajar con enfermeras competentes, buena cohesión del equipo y el apoyo de los líderes son factores que influencian la satisfacción laboral de las enfermeras perioperatorias, mientras que el aumento del trabajo, falta de personal y el salario tienen un papel importante en su insatisfacción laboral.

• English

  Objective: to explore perception of perioperative nurses about their work environment and its relation to the feeling to job satisfaction or dissatisfaction. Methods: Descriptive qualitative study. Intentioned theorical simple include 18 participants. Two focus groups of nurses from perioperative surgical area in Spanish tertiary care hospital. Interviews were audio-recorded, transcribed verbatim and checked. The transcripts were used as data and were analysed using a thematic approach. Results: Where obtained three categories from the data analysis: (1) work worth doing, (2) work environment factors and (3) increasing working demands. Conclusions: Working with competent nurses, good team cohesion and leaders support influenced job satisfaction of perioperative nurses, while the increased demands, inadequate staffing and wage played an important role in nurses' job dissatisfaction. Collaboration between individual nurses, their managers and others is crucial to increase nursing satisfaction with their job.