Acceso usuarios
Gerard Soriano, Yago Ramis Laloux, Miquel Torregrosa, Jaume Cruz Feliu
Partiendo de la Teoría de la Autodeterminación, el objetivo de este trabajo es evaluar si la percepción de los árbitros sobre un entorno de apoyo organizacional favorece el compromiso y si el tipo de motivación (i.e., autónoma o controlada) tiene un papel mediador en esta relación. En el estudio participaron 385 árbitros de fútbol en etapas de formación federados en Cataluña (M edad = 20.03) que fueron encuestados acerca del grado de apoyo organizacional percibido, así como de sus motivos de vinculación con el arbitraje y del compromiso para seguir arbitrando. Se realizó un análisis de ecuaciones estructurales cuyos resultados apoyaron un modelo de mediación parcial dónde el apoyo organizacional percibido predecía positivamente el compromiso vía la motivación autónoma (β = 0.558, p < 0.001) y negativamente vía la motivación controlada (β = -0.137, p < 0.001). Se encontró un efecto directo del apoyo sobre el compromiso y un efecto indirecto del apoyo sobre el compromiso a través de la motivación autónoma. Los resultados aportaron evidencias acerca de la influencia de un entorno de apoyo por parte del comité técnico de árbitros para favorecer la motivación autodeterminada del colectivo y su compromiso con el arbitraje.
Framed on Self Determination Theory, the aim of this paper is to evaluate if the referees’ perception of organizational support favours the commitment and if the type of motivation (i.e., autonomous or controlled) has a mediating role in this relationship. The study involved 385 Catalan licensed soccer referees in early stages (M age = 20.03) who were surveyed about the degree of perceived organizational support, as well as the reasons for participating in refereeing and their commitment. Structural equation modeling was performed, the results supported a partial mediation model where perceived organizational support positively predicted commitment via autonomous motivation (β = 0.558, p < 0.001) and negatively via controlled motivation (β = -0.137, p < 0.001). There was a direct effect of perceived organizational support on commitment and an indirect effect through autonomous motivation. The results provided evidence about the influence of a supportive environment on self-determined motivation and commitment.
Com base na Teoria de Auto-Determinação, o objectivo deste estudo é avaliar se a percepção de árbitros em um ambiente de suporte organizacional promove compromisso e se o tipo de motivação (i.e., independente ou controlada) tem um papel mediador neste relacionamento. O estudo envolveu 385 árbitros de futebol em fases de treinamento Federated na Catalunha (M idade = 20.03), que foram questionados sobre o grau de apoio organizacional percebido, bem como as suas razões para a ligação com a arbitragem e compromisso de continuar a arbitragem. Uma análise de equações estruturais cujos resultados suportado um modelo de mediação parcial onde o suporte organizacional percebido previu positivamente acoplamento através de motivação autónoma (β = 0,558, p <0,001) e negativamente através da motivação controlada (β= -0,137, p foi realizada <0,001). apoiar um efeito direto sobre o compromisso e apoiar um efeito indireto sobre o compromisso através da motivação autônoma foi encontrado. Os resultados forneceram evidências sobre a in"uência de um ambiente de apoio pela comissão técnica de árbitros para favorecer motivação auto-determinada coletivo e compromisso com a arbitragem
