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Sevilla, España
Se presenta un caso clínico de Enfermería del Trabajo donde la trabajadora manifiesta una sintomatología derivada del la no adaptación a una nueva situación laboral a la que se ve abocada por cuestiones organizativas. La valoración de enfermería se decide realizar siguiendo el modelo de las 14 necesidades de Virginia Henderson. Tras la valoración, se determina que los factores asociados a la inadaptación son el desencadenante de los síntomas referidos, elaborándose un plan de cuidados con seguimiento por contacto telefónico mensual y nueva evaluación a los tres meses. Con este caso se evidencia el hecho de que esta trabajadora acude a realizarse un examen de salud periódico y que es el uso del lenguaje enfermero estandarizado lo permite el abordaje pleno del problema. Palabras clave: Enfermería del Trabajo [DeCS]; trastorno de adaptación [DeCS]; salud laboral [DeCS].
An Ocupational Health Nursing case is presented where the worker manifests a symptomatology derived from the non-adaptation to a new labor situation to which it is affected by organizational questions. The nursing assessment is decided following the model of Virginia Henderson's 14 needs. After the assessment, it is determined that the factors associated with maladaptation are the trigger of the referred symptoms, and a care plan is drawn up with follow-up by monthly telephone contact and re-evaluation at three months. This case demonstrates the fact that this worker goes to a periodic health examination and that is the use of standardized nursing language allows a full approach to the problem.
