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Mónica Roselló, Silvia Valls Andrés
• Introducción: Las unidades de cuidados intensivos cardiológicos (UCIC) poseen los medios técnicos y humanos necesarios para la atención y vigilancia continuada de pacientes críticos cardiológicos potencialmente recuperables.
• Objetivo: Definir cómo debería ser el perfil del personal de enfermería que desempeña su labor en las unidades de cuidados intensivos cardiológicos, sobre la base de las competencias que se desarrollan en estas unidades.
• Método: Revisión bibliográfica para establecer las competencias generales y específicas del personal de enfermería en las unidades de cuidados intensivos cardiológicos. Se han utilizado principalmente las bases de datos CSIC, Dialnet, Enfispo y Pubmed.
• Resultados: Se describen las diferentes competencias de enfermería encontradas en la revisión bibliográfica, que incluyen dieciséis fuentes, y se elabora un perfil ideal para la enfermera/o de UCIC. Se observa que hay mucha similitud en las competencias descritas por los diferentes autores.
• Conclusiones: El perfil de la enfermera/o de una UCIC, a falta de especialidad reconocida legalmente, debe ser:
1. Dos años trabajando en hospitalización general. 2. Formación mediante cursos específicos. 3. Experiencia para reconocer la patología cardíaca y rapidez en actuar. 4. Actitud de mejora continua y adaptación a nuevas tecnologías.
El enfermero/a de nueva incorporación a UCIC debería estar tutelado temporalmente por una enfermera/o con suficiente experiencia. También deberían hacer rotatorios por otras secciones de cardiología y por UCI para adquirir nuevos conocimientos y habilidades. La suma de conocimientos, habilidades y actitudes, más el tiempo de experiencia configurarán el perfil del personal adecuado para trabajar en una UCIC
• Introduction: Cardiological critical care units (UCIC) have the technical and human means required for the attention and continued monitoring of critical cardiac patients potentially recoverable.
• Objective: To describe the ideal profile for nurses working in the UCIC based on the skills required.
• Methods: A bibliographical review from different search engines to establish the skills required of UCIC nurses in order to draw up a comparative profile. We mainly used CSIC, Dialnet, Enfispo y Pubmed databases.
• Results: The general nursing, cardiology and UCI nursing skills demanded, according to 16 bibiographical sources, are to be described. Many similarities were observed in the skills described by the different authors.
• Conclusions: The profile of a UCIC nurse (non-specialised due to the lack of legal recognition), should be: 1.
Two years general nursing in a hospital. 2. Training acquired through specific courses. 3. Experience in recognition of cardiac pathology and rapid reaction. 4. Good attitude towards constant self-improvement and adaptation to new technologies. New nurses in UCIC should be overseen temporarily by a suitably experienced nurse. Nurses constantly working in UCIC should rotate with other sections of Cardiology and UCIs to acquire new knowledge and skills. The overall degree of knowledge, skill and attitude, combined with experience time whilst training all comprise the profile of suitable UCIC nurses.
