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T. Inoue, Risuke Karima, K. Harada
Objetivo: El objetivo de este estudio fue examinar cómo los procedimientos de seguridad para pacientes hospitalizados afectan a la satisfacción laboral de las enfermeras hospitalarias. Asimismo, investigamos la asociación entre autonomía percibida, procedimientos de seguridad para pacientes hospitalizados y satisfacción laboral.
Antecedentes: Recientemente, se han reconocido como un requisito esencial en los hospitales las medidas de seguridad del paciente. Los procedimientos de seguridad para pacientes hospitalizados pueden mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras al mejorar la calidad de su trabajo. Sin embargo, estos procedimientos también pueden disminuir su satisfacción laboral al imponerles estrés excesivo al no poder cometer errores.
Métodos: Los participantes incluyeron a 537 enfermeras de 10 hospitales privados existentes en Japón (las encuestas se recopilaron de marzo a julio de 2012). Los factores relacionados con los procedimientos de seguridad de los pacientes hospitalizados se demostraron utilizando análisis factorial y se analizaron las asociaciones entre estos factores, la autonomía autopercibida de las enfermeras y su satisfacción laboral utilizando modelos de ecuaciones estructurales.
Resultados: Se extrajeron cinco factores relacionados con los procedimientos de seguridad para pacientes hospitalizados. Además, el modelo de ecuaciones estructurales reveló asociaciones estadísticamente significativas entre estos factores y la autonomía y la satisfacción laboral autopercibidas de las enfermeras. Los resultados mostraron que la autonomía autopercibida de las enfermeras en el trabajo mejoró su satisfacción laboral y además sus percepciones de los procedimientos de seguridad hospitalaria promovieron su satisfacción laboral. Sin embargo, algunos estilos de liderazgo de las enfermeras jefe con respecto a la seguridad del paciente restringen la toma de decisiones y acciones independientes y autónomas de las enfermeras, dando como resultado una disminución de la satisfacción laboral.
Conclusión e implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Este estudio demostró que los procedimientos de seguridad hospitalaria de los pacientes tienen efectos ambiguos en la satisfacción laboral de las enfermeras. En particular, el liderazgo de las enfermeras jefe relacionado con la seguridad de los pacientes puede tener un efecto positivo o negativo sobre la satisfacción laboral de las enfermeras. Los resultados indicaron que los directivos hospitalarios deberían demostrar actitudes positivas que mejoren la seguridad del paciente y la satisfacción laboral de las enfermeras. Además, los directivos de hospita les deberían considerar los estilos de liderazgo de las enfermeras jefe que puedan reducir la autonomía y suprimir la satisfacción laboral de las enfermeras.
