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Gustavo Moreno Martín, Diana Nancy Martínez García, Miriam Ivonne Fernández Nieto, Graciela de las Mercedes Quishpe Jara
Introducción: A través de los estudios de seguimiento a graduados se pueden obtener las incompatibilidades e insuficiencias de las competencias disponibles en relación a las competencias necesarias para concretar la estrategia corporativa.Objetivo: Evaluar el perfil profesional y necesidades de formación de los egresados de la Carrera de Enfermería de la Universidad Técnica de Ambato.Métodos: Se realizó un estudio observacional descriptivo y retrospectivo como parte del seguimiento a graduados de la Carrera de Enfermería. El universo estuvo representado por los 518 graduados de la carrera desde enero del año 2002 hasta diciembre de 2015, con una muestra de 222 graduados.Resultados: En el periodo de estudio hubo un total de 518 graduados, no se reportaron graduados en el año 2005, evidenciándose una tendencia descendente no significativa (r = 0,208 p > 0,05). La mayoría de los graduados se desempeñaron como empleados públicos (73%) y en el área de salud pública; señalaron como principales asignaturas en su formación la Atención de Enfermería Médico-Quirúrgico (22%) y la Enfermería Gineco-Obstétrica (20,7%), a la vez que demandaron formación de posgrado en las áreas de emergencias y quirúrgicas.Conclusiones: Independientemente a la disminución en el número de graduado, la Carrera de Enfermería de la UTA ha respondido a su encargo social en cuanto a la formación de talento humano que fundamentalmente se ha desempeñado en el sector público.
Introduction: Through the follow-up studies to graduates can obtain the incompatibilities and insufficiencies of the available competences in relation to the skills needed to realize the corporate strategy. Objetive: To evaluate the professional profile and training needs of graduates of the Nursing Career at Technical University of Ambato.
Methods: A descriptive and retrospective observational study was carried out as part of the follow-up of graduates of the Nursing Career. The universe was represented by the 518 graduates of the race from January 2002 to December 2015, with a sample of 222 graduates.
Results: In the study period there were 518 graduates, no graduates were reported in 2005, showing a non-significant downward trend (r = 0,208 p > 0,05). The majority of the graduates worked as public employees (73%) and in the area of public health; they indicated as main subjects in their training Medical-Surgical Nursing Care (22%) and Obstetrics and Gynecology Nursing (20,7%), while demanding postgraduate training in the emergency and surgical areas.
Conclusions: Irrespective of the decrease in the number of graduates, the Nursing Career of the UTA has responded to its social order regarding the training of human talent that has been fundamentally performed in the public sector.
