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Raquel Alba Martín
Introducción: El objetivo de este estudio es determinarel nivel de estrés generado por la escasez de personal enla plantilla de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos(UCI) del Hospital Reina Sofía de Córdoba.Material y método: Estudio descriptivo observacionaltransversal. Se utilizó el cuestionario “Inventario de EstresoresLaborales para Enfermería”. Tamaño muestral:106 enfermeros de la UCI. La pregunta número 8 de dichocuestionario hace mención a la escasez de personal comoestresor laboral para enfermería. Participaron 92. Períodode estudio: enero-febrero de 2013.Resultados:Se obtuvo una respuesta media de 4,2 (DE1,0) sobre 5 y se identificó la escasez de personal comoestresor laboral para el 92,4% de los trabajadores. Asimismo,afectaba más a mujeres que a hombres (92,3 %vs. 80 %) y a titulares (92,8 %), seguido de interinos(92,3%) y eventuales (91,6%). Las diferencias entre sexosfueron significativas (p=0.01).Conclusiones: Nuestro estudio concluye que la escasezde personal genera estrés para el 92,4% de los profesionalesde la UCI, lo que puede repercutir indirectamenteen la calidad asistencial hacia el paciente y en el grado desatisfacción personal con el trabajo realizado. Los resultadosobtenidos son superiores a los de otros estudios realizadossobre estresores laborales en enfermería.
Background: The aim of this study is to determine the level of stress generated by staff shortages in nursing staff of the Intensive Care of the Reina Sofía Hospital in Córdoba.
Material and Methods: Cross-sectional descriptive study. The questionnaire "Inventory of Occupational Stressors for nursing" was used. Sample size: 106 ICU nurses. Question number 8 of the questionnaire mentions the shortage of personnel and labor stressors for nurses.
It participated 92 of them. Study period: January-february in 2013.
Results: A mean response of 4.2 (SD 1.0) over 5 points was obtained and identified as a work stressor for 92.4 % of workers. It's also affected women than men (92.3 % and 80 % respectively) and holders workers (92.8%), followed by interim workers (92.3 %) and eventuals workers (91.6 %). Sex differences were significant (p=0.01).
Conclusions: Our study concludes that staffing shortages creates stress for 92.4 % of professionals in Intensive Care, which may have an indirect impact on the quality of care to the patient and the degree of personal satisfaction with the work done. The results are superior to those of other studies of occupational stress in nursing
