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Este trabajo tiene como objetivo definir el perfil que deben poseer los candidatos/as a un puesto de supervisión de Enfermería, perfil que hemos definido previamente mediante métodos cualitativos (técnicas de grupo nominal) en 4 fases:
Primera fase: Describimos los rasgos que debe reunir un/a supervisor/a mediante técnicas cualitativas (Técnicas de grupo nominal - TGN), a través de varios grupos de supervisores.
Segunda fase: Empleamos un cuestionario con un nú- mero determinado de enfermeros/as polivalentes (aleatorio y anónimo), en el cual deben indicarnos su opinión sobre el resultado de la primera fase además de su nivel de concordancia o no, opinión que nos aportaría una información adicional.
Tercera fase: Concretamos el perfil supervisor cotejando las dos líneas de investigación anteriormente descritas, intercambiando información así como la jerarquía de preferencias de los rasgos aislados en la primera y segunda fase.
Cuarta fase: Aislamos el resultado del perfil idóneo, formado por 21 rasgos quedando divididos como sigue:
A- Características importantes (16 rasgos), obtenidas en la primera pregunta del cuestionario a enfermeros/as polivalentes.
B- Características muy importantes (3 rasgos), recogidas en la segunda pregunta del cuestionario a enfermeros/as polivalentes y en 2 grupos de supervisores/as.
C- Características vitales (2 rasgos), nombradas en la primera y segunda pregunta a enfermeros/as polivalentes además de en todos los grupos de supervisores/as.
En base a todo lo anterior, representamos el perfil de supervisión que debe reunir todo/a enfermero/a para el desempeño de sus funciones, avalado por enfermeros/as de dicho colectivo y de todos los estamentos.
The aim of this work is to define the profile that candidates to be a supervisor nurse should have. This profile has been defined by means of qualitative methods (nominal group technics). This work has been deployed in four stages.
First stage: to define the features that a supervisor should using qualitative methods (nominal group) from the perspective of working supervisors.
In a second stage nurses were given a questionnaire to assess their opinion about the first stage results. In third place we made up an ideal supervisor profile merging the results of the previous stages.
Fourth we show the results of the ideal profile :
- Important features: (16) taken from the first question of the nurses’ questionnaire.
- Very important features: (3) taken from the second question of the nurses’ questionnaire and two supervisors group.
- Vital features: (2) taken from the first and second question of the nurses’ questionnaire and in all supervisors groups.
In this way we represent the ideal profile that a nurse should meet in order to perform the supervisor role, endorsed by the nurses.
