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María Isabel Rubio Martínez
Objetivos: Describir el número y la duración de los episodios de incapacidad temporal por contingencias comunes en el personal sanitario y no sanitario de edad avanzada, 55-64 años, que desarrolla su labor en el Área de Salud Especializada VI, Vega Media del Segura de la Región de Murcia.
Material y métodos: Estudio observacional, descriptivo y retrospectivo, sobre los procesos de incapacidad temporal por contingencia común durante el año 2012.
La población de estudio fue de 376 trabajadores entre 55 y 64 años de edad. Se han analizado 303 episodios de incapacidad temporal por contingencias comunes en 181 profesionales.
Resultados: Los trabajadores más afectados de incapacidad temporal han sido el sexo femenino con un 92,26% (p < 0,001), la categoría profesional D (auxiliares de enfermería, auxiliares administrativos…) con un 54,69%, seguido de la B (enfermeras, fisioterapeutas…) con un 25,41% (p < 0,001). Los trabajadores con contratación indefinida representan el 81,21% de las incapacidades (p= 0,017). No se aprecian diferencias significativas entre los colectivos sanitarios y no sanitarios, ni en el lugar de trabajo.
Conclusiones:La incapacidad temporal es un problema frecuente en la población laboral de más de 54 años que trabajan en un área de salud. El sexo y la categoría profesional son los factores más influyentes en la incapacidad.
Aims: To analyze the number and duration of sickness absence episodes in healthcare and non-healthcare workers aged 55-64 years, who develops its work in the specialized healthcare area VI, Vega Media del Segura in the Region of Murcia, Spain.
Materials and methods: Observational descriptive retrospective study about the processes of temporary sickness absence in 2012. Study population was 376 workers between 55 and 64 years old. We analyzed 303 episodes of sick leave for common eventualities in 181 professionals.
Results: Women had higher level of sickness absence.
The female gender has been the most affected section by temporary sickness absence with 92.26% (p<0.001). Occupational level D (healthcare assistants, administrative assistants...) has suffered more temporary sickness absences, with 54.69% followed by B (nurses, physiotherapists ...) with 25.41% (p <0.001). Permanent contract workers represent 81.2% (p = 0.017). There are no differences between healthcare and non-health collective, nor in the work place are appreciated.
Conclusions: Sickness absence is a frequent problem in the working population over 54 years old working in a healthcare. Gender and occupational category are the most influential factors in sickness absence
