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Ana María Vega Rojas, Manuel Barrios, Manuel Vaquero Abellán 
Antecedentes: El personal de enfermería de los hospitales es uno de los colectivos laborales más afectados por el estrés. Dada la relevancia e implicaciones que tienen los trasplantes en el ámbito sanitario, nos interesa conocer la motivación y otros aspectos del trabajo diario del personal de enfermería en la unidad de trasplantes del Hospital Universitario Reina Sofía.
Objetivo: Conocer la motivación para dedicarse a esta unidad, el estrés percibido por estos profesionales y los aspectos que señalan como más negativos de su labor.
Material y método:Estudio transversal. Se ha realizado una encuesta, original y propia, a los profesionales de enfermería en las distintas unidades relacionadas con los trasplantes de un Hospital Universitario, para recoger los diferentes aspectos del trabajo diario, según la antigüedad como sanitario y el área de trasplantes a la que pertenece.
Resultados:Se ha observado que en la unidad de trasplantes de este hospital, la mayor parte del personal sufre estrés debido a la alta responsabilidad (13%) y el contacto con el sufrimiento y/o la muerte del paciente (43%). A éste le motiva trabajar en esta unidad por la recompensa personal (57%) y el agradecimiento por parte del paciente (39%); y, a priori, no les interesa (no piensan) cambiarse de unidad.
Conclusiones: El personal de enfermería de la unidad de trasplantes está sometido a estrés, su motivación principal para trabajar en esta unidad es la recompensa personal, y destaca como aspecto más negativo de su trabajo el contacto con el sufrimiento y/o la muerte del paciente.
Background: The nursing staff in hospitals is one of the most affected working groups by stress. Given the importance and implications of transplants in the health field, we are interested in motivation and other aspects of the daily work of nursing in the Transplant Unit of University Hospital Reina Sofía.
Objective:To know the motivation of the transplant unit's nurse to engage, the stress sense that they have and negative aspects of their work.
Material and Methods: Cross-sectional study. To look for this objective, an inquiry has been conducted to nurses in different units related to transplantation of University Hospital, observing the different aspects of the daily work, as the seniority in the workplace and the area to which it belongs.
Results: It was observed that in the area of transplantations of this hospital; the most of the staff suffers stress because of the high responsibility (13%) and the contact with the suffering and/or the patient death (43%). It was also observed that this staff is motivated to work in this area by personal reward (57%) and by the gratitude of the patient (39%) and this staff doesn’t plan to change of area.
Conclusions: The transplant unit nurses are under stress, their main motivation to work in this unit is the personal reward, and they stand out as more negative aspect the contact with the patient suffering and / or the patient death
