Relación de la asignación de personal de enfermería con indicadores de resultado de la calidad de la atención en unidades de cuidados intensivos de adultos

• Arango Bayer, Gloria Lucía ^[1] ; Peña Riveros, Beatriz ^[1] ; Vega Vega, Yolanda ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Aquichan, ISSN-e 2027-5374, ISSN 1657-5997, Vol. 15, Nº. 1, 2015, págs. 90-104
• Idioma: español
• DOI: 10.5294/3928
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• Resumen

  • Objetivo: determinar la relación de la asignación de personal de enfermería con indicadores de resultado de la calidad de la atenciónen unidades de cuidados intensivos. Materiales y métodos: se hizo un estudio descriptivo con un componente correlacional, en el quese observaron 4006 turnos y se analizaron las variables de asignación de personal (estructura) y de resultado, en términos de casos deshock o paro, infecciones asociadas a la atención en salud, número de muertes y totalidad de eventos negativos en salud. Resultados: losresultados muestran que las enfermeras desarrollan un número reducido de actividades de cuidado directo al paciente, que se concentranen la administración de medicamentos y la supervisión de transfusiones, y otras tareas administrativas, mientras que el personal auxiliarse hace cargo del cuidado directo al paciente, incluidas las actividades complejas. La razón paciente/profesional de enfermería promediofue de 5,4 pacientes por cada enfermera disponible en la unidad, y la razón paciente/auxiliar de enfermería promedio fue de 2,4. Lascorrelaciones no son concluyentes. Conclusiones: se sugiere estudiar con mayor profundidad el skill mix como una medida más sensiblede asignación de personal, a la vez que se plantean recomendaciones en torno a la diferenciación de actividades entre profesionales yauxiliares de enfermería, y algunas consideraciones relativas a la asignación de personal. DOI: 10.5294/aqui.2015.15.1.9