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Olena Mazurenko, G. Gupte, G. Shan
Objet ivo: Este estudio examinó la formación y la experiencia laboral de enfermeras inmigrantes y enfermeras registradas formadas en los Estados Unidos desde 1988 hasta 2008.
Antecedentes: Los EE.UU. dependen cada vez más de enfermeras inmigrantes para cubrir una significativa escasez de enfermeras. Estas enfermeras reciben su formación en el extranjero, pero pueden obtener licencias para ejercer en diferentes países.
Introducción: Aunque las enfermeras inmigrantes han sido parte estado de la fuerza laboral de los EE.UU. desde hace varias décadas, poco se sabe de su formación y experiencia laboral en comparación con enfermeras formadas en los EE.UU. Sin embargo, muchas instancias normativas y administradores suponen que las enfermeras emigrantes no están calificadas y perpetúan este estereotipo.
Métodos: Analizamos los conjuntos de datos de la Encuesta de la Muestra Nacional de Enfermeras Registradas de 1988 a 2008 utilizando los tests de tendencia de Cochran-Armitage.
Resultados: Nuestros resultados mostraron experiencia laboral similar y tendencias ascendentes en la formación de los dos grupos de enfermeras. Sin embargo, las enfermeras formadas en los EE.UU. tenían más probabilidades de seguir avanzando en su formación, mientras que las enfermeras inmigrantes tenían más probabilidades de tener más experiencia y práctica laboral en una mayor variedad de entornos de atención sanitaria.
Discusión: Aunque revelamos diferencias entre enfermeras formadas en los EE.UU. y en el extranjero, teorizamos que estas diferencias se igualan, en la medida que la formación y la experiencia laboral tiene cada una sus propias ventajas diferenciadas de prestación de atención.
Conclusión: Las enfermeras inmigrantes no están menos cualificadas que sus homólogas formadas en los EE.UU. Sin embargo, los proveedores de atención sanitaria deben estimularlas a proseguir su formación y certificaciones.
Implicaciones para la Enfermería y la Política Sanitaria: Aunque la formación y la experiencia laboral de las enfermeras inmigrantes sean equivalentes a sus homólogas estadounidenses, las políticas de desarrollo de la fuerza laboral pueden que quizá sean particularmente beneficiosas para este grupo.
