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Olga Sánchez Charpentier
En el siguiente artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan los factores intra y extralaborales de los/as trabajadores/as de una empresa pública de Costa Rica. Dicho trabajo fue realizado durante el año 2005. Se diseñó un estudio cualitativo utilizando el método estructural investigación acción. La población estuvo constituida por 12 hombres y 12 mujeres, trabajadores de una empresa pública. La información fue recolectada mediante la técnica de grupos focales dado que permite conocer los factores que afectan el proceso de trabajo, igualmente, se utilizó un cuestionario estructurado para recoger datos relacionados con las condiciones socio-demográficas de la población. Al mismo tiempo, se empleó el Índice de Cornell para conocer si la población presentaba síntomas relacionados con el estrés.Como conclusión, se obtiene que la población convive con factores intralaborales tales como la falta de reconocimiento en su trabajo y la desigualdad de género; en cuanto a los extralaborales, las preocupaciones familiares de cuido y atención de la familia representan un obstáculo para ejecutar con satisfacción su trabajo. Por lo anterior, un mejoramiento de todas estas condiciones favorecerá la producción y reproducción de la fuerza laboral.
The following article presents the results of research comparing the factors inside and outside work for workers in a public company in Costa Rica. This work was conducted during 2005. We designed a qualitative study using the structural method action research. The population consisted of 12 men and 12 women, employees of a public company. The information was collected through focus group technique as it allows to understand the factors that affect the work process, also used a structured questionnaire to collect data related to socio-demographic conditions of the population. At the same time, the Index Cornell was used to find if the population had symptoms related to stress. In conclusion, we find that people living with intralaboral factors such as lack of recognition in their work and gender inequality, in terms of outside work, family concerns of care and family care are barriers to run with satisfaction their work. For these reasons, an improvement of these conditions will favor the production and reproduction of the workforce.
