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Brigitte Johanna Maria de Brouwer, M.J. Kaljouw, Marlene Kramer, Claudia Schmalenberg, Theo van Achterberg
Objetivo: Traducir el manual "Essentials of Magnetism II" (EOMII; Asociación de Enfermeras Holandesas, Utrecht, Países Bajos) y evaluar sus propiedades psicométricas en una cultura diferente de su origen.
Antecedentes: Los EOMII, desarrollados en los EE.UU., miden lo que abarcan las organizaciones/unidades prporcionan entornos laborales saludables, productivos y satisfactorios. Como muchas organizaciones sanitarias que se están enfrentando a dificultades para atraer y retener personal de enfermería, los EOMII ofrecen la oportunidad de evaluar la salud y la eficacia de los entornos laborales.
Métodos: Se realizó un diseño descriptivo y correlacional combinado en tres fases (N=13, N=74 y N=2542, respectivamente) para la traducción y la evaluación de la validez y de las cualidades psicométricas de los EOMII para hospitales holandeses (diciembre 2009-enero 2010). Realizamos una traducción directa-inversa, validez de apariencia y contenido mediante una investigación de encuesta transversal y entrevistas semiestructuradas sobre la relevancia, la claridad y reconocimiento de los ítems del isntrumento. Las pruebas psicométricas incluyeron el análisis de los componenetes principales utilizando la rotación varimax, las estadísticas elemento-total y la fiabilidad en cuanto a la consistencia interna (a de Cronbach) para la escala total y sus subescalas.
Resultados: La validez aparente quedó confirmada. Los ítems fueron reconocibles, pertienentes y claros. El análisis factorial confirmatorio indicó que cinco de las ocho subescalas formaron factores claros. Tres subescalas originales contenían dos factores. Las correlaciones de ítem-total variaron desde 0.43 a 0.83. Un ítem se correlacionó débilmente (0.24), con su subescala. El a de Cronbach para toda la escala fue de 0.92, oscilando de 0.58 a 0.92 para las ocho subescalas.
Concluciones: Los EOMII traducidos al holandés (H-EOMII) demostraron fiabilidad y validez aceptables para evaluar el entrono laboral de las enfermeras hospitalarias.
