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El presente artículo es un abordaje teórico de revisión del estado del arte sobre las competencias laborales, con el objetivo de hacer una aproximación in extenso de la temática, por integrar parte de los procesos de gestión de recursos humanos, ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desempeño. En este artículo revisamos el concepto de competencias, su sentido y utilidad dando una perspectiva de la Psicología Organizacional y del Trabajo, recorriendo el estado del arte de las investigaciones del área en España y Colombia para concluir con su definición y los tipos de competencias laborales.
