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Lourdes Tortosa Latonda, Carlos García Molina
EN ESTE ARTÍCULO SE PLANTEA UNA ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN PARA LA INTEGRACIÓN laboral de personas con discapacidad en empresas pertenecientes a un determinado sector de actividad. Para que dicha integración sea viable, respetando los intereses de las propias empresas del sector, debe disponerse de información detallada sobre las posibilidades reales de ocupación en función del tipo de discapacidad del trabajador y de los perfiles de los puestos de trabajo del sector.
Dicha información permitirá desarrollar el proceso de selección e integración de trabajadores discapacitados con suficientes garantías de éxito, tanto para la empresa como para el propio sujeto. Bajo este planteamiento, es posible analizar los diferentes puestos tipo del sector, de manera que las empresas dispongan de los perfiles de los puestos de trabajo y puedan determinar los perfiles idóneos de las posibles personas con discapacidad aspirantes a dichos puestos.
In this paper a strategy to integrate disabled people in enterprises of a specific production sector is planned.
In order to get a viable integration, taking into account the concerns of sector enterprises, it is necessary to have available detailed information about the real possibilities of employment according to the worker's profile of disability and to the profiles of the sector workplaces. This information will allow carrying out the process of selection and integration of disabled workers in a successful way, both for enterprises and workers.
This approach permits the analysis of different representative workplaces of the sector, so that the employers have the profiles of these workplaces and may determine the most adequate profiles of the possible disabled people that are candidate to these workplaces.
