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David Benton, Máximo A. González Jurado 
, Juan Vicente Benéit Montesinos
Contexto: La autorregulación profesional es un privilegio y debe cumplir efectivamente el contrato social establecido entre los profesionales y los ciudadanos que reciben cuidados y servicios.
Objetivos: Los objetivos de este estudio fueron generar un consenso internacional sobre una definición moderna de la regulación profesional de la enfermería, articular las características clave de un órgano regulador de alto desempeño y postular el modelo regulatorio y los mecanismos administrativos más adecuados para lograr dichas características.
Método: Se invitó a una muestra aleatoria estratificada, muy diversa, de 75 expertos procedentes de todo el mundo a participar en un estudio Delphi de políticas típico de 3 rondas. Se generaron datos cuantitativos y cualitativos, que fueron sometidos a un análisis temático y estadísticos. Se emplearon técnicas estadísticas no paramétricas y descriptivas en realción con los datos cuantitativos.
Resultados: Se generó un consenso para la revisión de la definición actual de regulación profesional de la enfermería establecida por el Consejo Internacional de Enfermeras, y se acordó un conjunto de 47 características de órganos reguladores de alto desempeño. Aunque se expresó una marcada preferencia por el modelo de autorregulación delegada (43%) y por el procedimiento administrativo de junta única (48%), no quedó claro el razonamiento subyacente de dicha preferencia.
Conclusión: El estudio constituye una importante aportación a un ámbito de investigación poco desarrollado. Se ha puesto de relieve la necesidad de llevar a cabo más investigaciones cuantitativas para determinar el mejor modelo regulatorio y el mejor planteamiento administrativo correspondiente.
