Acceso usuarios
M. Amparo Pérez Campos, Inmaculada Sánchez García, Pedro Luis Pancorbo Hidalgo 
Objetivo Determinar la valoración del entorno laboral que hacen las enfermeras españolas que participan en grupos profesionales de debate en Internet.
Método Estudio observacional descriptivo transversal (encuesta online) desarrollado en 2011. Se recogió información sobre variables sociodemográficas y profesionales y sobre el entorno de práctica enfermera mediante el cuestionario Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI).
Resultados Se recibieron 295 encuestas, válidas 214 (72,54%). La mayoría fueron mujeres (70,6%) con una edad media de 43,55 años (DE = 9,82). La puntuación media en el cuestionario PES-NWI fue de 2,45 (DE = 0,63). Tres de las subescalas puntuaron más de 2,5 (fundamento enfermero de la calidad de los cuidados, liderazgo y apoyo de los gestores enfermeros y relaciones entre médicos y enfermeras), lo que supone una valoración del entorno como tipo mixto. Varios factores influyeron en la valoración del entorno: categoría profesional (p < 0,001); la función (p < 0,001), y el tipo de centro, que solo afecta a la percepción de la subescala relaciones entre médicos y enfermeras.
Conclusiones Los participantes dieron una valoración moderada de su entorno de trabajo. El factor peor valorado fue dimensión de la plantilla y adecuación de los recursos humanos, mientras el fundamento enfermero de la calidad de los cuidados fue el mejor valorado. Las enfermeras gestoras y de mayor categoría profesional tienden a valorar mejor el entorno laboral. El aspecto relaciones entre médicos y enfermeras fue mejor valorado en los centros de atención primaria y en residencias de mayores que en hospitales.
