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R. AL-Dossary, J. Vail, F. Macfarlane
Antecedentes: Arabia Saudí se está desarrollando muy rápido en todas las disciplinas, especialmente en enfermería y sanidad. Solo cinco estudios entre 1990 y 2010 se han realizado en Arabia Saudí relacionados con los factores que influyen en la satisfacción laboral de las enfermeras, aunque exista un cuerpo de conocimientos a nivel mundial.
Objetivo: El propósito de esta investigación fue medir la satisfacción laboral de las enfermeras en Arabia Saudí en un hospital universitario y determinar los factores de influencia.
Métodos: Se utilizó un cuestionario autoadministrado en este estudio así como un método cuantitativo de corte transversal. Se utilizó una muestra sistemática de N=189 para recopilar datos. El programa SPSS versión 16.0 se utilizó para analizar los datos. Un t-test independiente y el análisis de varianza de una dirección se utilizaron para probar las hipótesis relativas a los diferentes grupos y los test de correlación (el test de Pearson y el test de rangos de Spearman) se utilizaron para examinar las relaciones entre las variables.
Resultados: En general, las enfermeras ni se mostraron satisfechas ni insatisfechas con su trabajo. Sin embargo, las enfermeras indicaron satisfacción con la supervisión, los compañeros de trabajo y la naturaleza del trabajo. Las fuentes de insatisfacción fueron las subescalas como los salarios, los beneficios adicionales, las retribuciones contingentes y las condiciones de trabajo.
Conclusión: Estos hallazgos indican que hay una necesidad de aumentar los salarios de las enfermeras y las bonificaciones por tareas adicionales. Más programas de formación y de educación superior también deberían ser foemntados para todas las enfermeras. Por lo tanto, es imperativo que los gestores de enfermería y los responsables políticos en Arabia Saudí tengan en cuenta estos resultados para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras.
