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K. Josefsson
Objetivo: Describir las valoraciones de enfermeras graduadas [registered nurses (RN)] de sus problemas de salud relacionados con el trabajo, la asistencia al trabajo con una enfermedad y la baja por enfermedad en atención comunitaria a personas mayores. Describir las asociaciones entre el tiempo, el conocimiento y la presión emocional con las percepciones de las RN sobre los problemas relacionados con el trabajo, la asistencia al trabajo con una enfermedad y ausencia al mismo por enfermedad.
Antecedentes: Existe una escasez mundial de enfermeras. Es un reto proporcionar condiciones laborales que posibiliten a las RN ofrecer una atención de enfermería de calidad.
Método: Se utilizaron un diseño descriptivo y un cuestionario estructurado. Participaron 213 RN en 60 residencias de personas mayores, con una tasa de respuesta del 62%.
Resultados: Problemas de salud relacionados con el trabajo fueron notificados por las RN, como los trastornos de cuello/espalda, la sequedad de la piel/de las membranas mucosas, los trastornos musculares/articulaciones, trastornos del sueño y la cefalea. Tenían períodos de fatiga/infelicidad/tristeza a causa de su trabajo (37%). La mayoría de las RN se sintieron a veces psicológicamente exhaustas después del trabajo, con dificultades de dejar de lado sus pensamientos sobre el trabajo. Las RN declararon una alta asistencia al trabajo con una enfermedad (68%) y un elevado número de bajas por enfermedad (63%). Percibieron presiones de tiempo, de competencia adecuada y de presión emocional en el trabajo. Había una correlación de débil a moderada entre los problemas de salud y la presión del tiempo de las RN.
Discusión: No podemos permitirnos una mayor escasez de enfermeras en la atención comunitaria a personas mayores. Los políticos y los empresarios deben desarrollar un conjunto de políticas coordinadas que proporcionen una solución a largo plazo y sostenible con entornos laborales saludables.
Conclusión: Es importante prevenir los problemas de salud relacionados con el trabajo y las presiones de tiempo en los entornos laborales de las RN.
