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Antecedentes: Las residencias de ancianos son entornos laborales con una creciente mano de obra de inmigrantes y minorías, donde se entrecruzan varios estresores psicosociales.
Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo examinar diferencias raciales/étnicas del estrés laboral en residencias de ancianos entre cuidadores directos negros (n=127) y blancos (n=110), inmigrantes y americanos (total n=237).
Métodos: Estudio transversal utilizando datos recogidos en 4 residencias de ancianos de Massachusetts durante el período de 2006-2007. Contrastamos trabajadores blancos y negros en las ocupaciones más cualificadas, como enfermeras o auxiliares de enfermería (n=82) y el personal de menor cualificación, como asistentes de enfermería certificados (ARC, n=155).
Resultados: Casi todos los trabajadores negros (96%) eran inmigrantes. Después del ajuste en cuanto a las características demográficas y laborales, los empleados negros fueron más propensos a informar de estrés laboral, en comparación con los blancos [riesgo relativo (RR): 2.9, 95% intervalo de confianza (IC) 1.3 a 6.6]. El análisis estratificado por ocupación mostró que los AEC negros fueron más propensos a informar estrés laboral, en comparación con los AEC blancos (RR: 3.1, IC 95%: 1.0 a 9.4). Los trabajadores negros fueron también más propensos de mostrar bajo control (RR: 2.1, IC 95%: 1.1 a 4.0). Además, los trabajadores negros ganaron 2.58 doláres menos por hora y trabajaron 7.1 horas más por semana como promedio, controlando los posibles factores de confusión.
Conclusión: Los trabajadores inmigrantes negros eran 2.9 veces más propensos a informar estrés laboral que los trabajadores blancos con mayores diferencias entre los AEC. Estos resultados pueden reflejar características diferenciales organizativas o individuales, sino también discriminación racial/étnica interpersonal o institucional. Las investigaciones futuras deberían considerar el rol de la raza/etnia en la determinación de patrones de estrés laboral.
