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Mary D. Fry, Holly Huddleston, Theresa C. Brown
El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre las percepciones de los empleados sobre el clima motivacional de su Centro de Fitness Corporativo, con su motivación intrínseca hacia la práctica física, así como sus percepciones acerca de la preocupación de los empleadores sobre sus comportamientos saludables. Participaron en el estudio 143 miembros de Centros Corporativos de Fitness del medio sur de estados unidos de América, a los que se les administraron los siguientes cuestionarios: 1) el Perceived Motivational Climate in Exercise Questionnaire (con escalas de orientación a metas de ego y tarea); 2) Intrinsic Motivation Inventory (con cuatro subscalas) y 3) la Valued by Employer Scale. Los análisis de regresión revelaron que las percepciones del clima motivacional de ego/tarea estaban positivamente relacionadas con el interés/diversión de los empleados, con su competencia percibida, con el esfuerzo/importancia atribuidas al ejercicio, y con su percepción de ser valorados por sus empleadores. Por lo tanto, el PMCEQ se muestra como una herramienta relevante en los estudios de psicología del ejercicio para medir las percepciones de los empleados acerca del ambiente existente en su Centro de Fitness.
