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Jussara Luongo, Genival Fernandes de Freitas 
, Maria de Fátima Prado Fernandes
El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre los conceptos y significados que son atribuidos al bullying en las relaciones laborales en el contexto de la literatura sobre el tema. El bullying es un fenómeno que se caracteriza por la vergüenza, la humillación, la violencia de forma constante y repetida. Esta situación puede ocurrir de diferentes maneras y tiempos, sin embargo, en las relaciones de trabajo, el acoso es más importante debido a la lesión que puede causar problemas de salud física y psicológica del trabajador, más allá del daño a la empresa como resultado de daños a la salud sus empleados. El acoso moral en el trabajo, aunque existe desde el inicio de las relaciones laborales y jerárquicas, aún es un tema que ha sido recientemente discutido e investigado. Medidas preventivas contra el acoso escolar son posibles para reducir su incidencia y asegurar las buenas relaciones en el lugar de trabajo. Las medidas preventivas para estos brotes de efectos deseados precisan de la colaboración e intervención directa de las empresas en busca de ambientes de trabajo propicios de las organizaciones y, también, mejorar el clima organizacional.
