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Chen-Chung Ma, P-W. Hwang, J. W. Alexander
Objetivos: Analizar la relevancia y la viabilidad de utilizar el Programa de Acreditación "Magnet" (PAM) en un hospital taiwanés.
Antecedentes: Considerando que ningún hospital taiwanés ha presentado solicitud al Centro de Acreditación de Enfermeras Americanas Programa de Acreditación Magnet, y al sistema médico americano y las costumbres son diferentes a las de Taiwán, este estudio analizará si el PAM es apropiado para los hospitales taiwaneses.
Método: Este estudio utilizó un diseño transversal, con datos recogidos de 905 enfermeras en un hospital militar taiwanés de 1200 camas. Los autores creron el cuestionario estructurado a partir de un marco basado en las 14 Fuerzas del Magnetismo. El estudio utilizó un análisis estadístico descriptivo e inferencial para explicar conocimientos y actitudes de las enfermeras hacia el PAM y descubrir si las variaciones en estos conceptos se produejron debido a los datos demográficos de las enfermeras y a su clasificación de puestos.
Resultados: La puntuación cognitiva media de las enfermeras sobre cada ítem varía de 3,3 a 4.1 y la puntaución de actitudes media de las enfermeras sobre cada ítem varía de 3,0 a 4,0 (ambas con 5,0 como máxima puntuación posible en relación a las 14 Fuerzas del magnetismo). Mediante un análisis de regresión, la puntuación cognitiva global, en relación a trabajar en quirófanos o en la subunidad de cuidados críticos de neonatales y trabajar a tiempo parcial, explicó el 42% de la varianza en la puntuación total de la actitud hacia el PAM.
Conclusión: Los resultados indican que cuando las enfermeras tienen un mayor conocimiento hacia el PAM, sus actitudes son más positivas hacia la búsqueda del PAM. usando estos resultados e información sobre las enfermeras, los autores sugieren estrategias que ejecutivos de hospital y supervisores de enfermería pueden usar para mejorar el conocimiento y las actitudes de las enfermeras al prepararse para buscar la acreditación a través del PAM.
