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El mobbing es un fenómeno de alcance personal, laboral e institucional. Puede contextualizarse dentro del ámbito laboral como un tipo de maltrato psicológico o acoso moral. Se ha considerado además como una de las principales fuentes de estrés laboral y su presencia tiene una estrecha vinculación con la aparición de problemas afectivos y relacionales. La indefensión de las víctimas frente a dicho fenómeno hace necesarios planteamientos de contención y estrategias de prevención.
Mobbing is a personal, laboral and institutional problem. It can be contextualised within the laboral ambit, is a type of psychological harm or moral pursuit. It has been considerated as an of the principal sources of laboral stress, and its appearance has a very close relation with affective and relationship problems. The defenselessness of the victim front to this phenomenon, it does make necessary the stablishment of contention and prevention strategies.
