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En 1977, Maslach empleó ese término para referirse a una situación que padecían con relativa frecuencia aquellas personas que en razón de su profesión mantenían un contacto directo y continuado con la gente y que, tras un periodo de tiempo variable, podían acabar sufriendo un importante desgaste profesional. Para algunos autores, si a ello se le suma el ambiente laboral de las unidades cerradas de hospitalización, la rotación de turnos de trabajo y el horario laboral, a menudo altamente estresante, la presencia del Síndrome de Burnout está asegurada. Aunque no existe unanimidad sobre esta opinión, lo que sí parece claro es que entre los profesionales de la Enfermería esta influencia es mayor. Nos planteamos indagar en este tema haciendo un estudio con las enfermeras y enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Torrecárdenas de Almería, con el objetivo de medir el síndrome del estrés laboral asistencial en el personal de Enfermería con más de 5 años de antigüedad y compararlo con el Burnout en profesionales que se marcharon de la UCI por voluntad propia después de cinco o más años en el servicio.
In 1977, Maslach used this term to describe a situation suffered relatively often by individuals who, as a result of their profession, maintained a direct and continued contact with people and whom, after a variable period of time, could end up being considerably worn out professionally speaking. For some authors, if to this we add the work environment of closed hospitalisations units, the rotation of working shifts and working hours that are quite often rather stressing, we are guaranteed to find burnout syndrome. Although there is no unanimity regarding this opinion, what appears to be clear is that among nursing professionals this influence is greater. We sought out to investigate this subject by conducting a study on the nursing personnel working at the Intensive Care Unit of the Torrecardenas hospital in Almeria, with the aim of measuring the work stress levels experienced by the nursing staff at the ICU of the Torrecardenas hospital with over 5 years seniority as opposed to the burnout experienced by other nursing professionals who left voluntarily after 5 or more years of active service.
