La calida de vida profesional y el orgullo de trabajar en la sanidad pública. Resultados de una encuesta

• Autores: J. L. Clua Espuny, Carina Aguilar Martín
• Localización: Atención primaria: Publicación oficial de la Sociedad Española de Familia y Comunitaria, ISSN 0212-6567, Vol. 22, Nº 5, 1998, págs. 308-314
• Idioma: español
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  • Objetivo. Conocer qué factores explican mejor el orgullo de pertenecer a una empresa sanitaria pública.

    Diseño. Estudio descriptivo transversal.

    Emplazamiento. Ámbito de una dirección de atención primaria (DAP) del ICS.

    Sujetos. Plantilla de 363 trabajadores de la DAP de Tortosa.

    Mediciones y resultados principales. Se envió a todos los trabajadores un cuestionario autoadministrado de calidad de vida profesional (CVP). Cumplimentaron la encuesta 232 (63,9%), el valor medio de la CVP (5,40 ± 2,09), el perfil global corresponde al conjunto de percepciones siguientes: bastante motivación intrínseca; en un lugar de trabajo de bastante responsabilidad, capacitación y soporte social; asociado a bastante carga de trabajo; con algo de soporte emocional de los directivos, y con algunas incomodidades derivadas del trabajo. El orgullo de pertenencia al ICS (6,86 ± 2,50) es alto, los profesionales de más de 45 años tienen una respuesta media significativamente superior y en el grupo de médicos es significativamente inferior. El modelo de regresión múltiple identificó 3 variables significativas que explican el 67,5% de la variabilidad del orgullo de pertenecer a la empresa: el reconocimiento del esfuerzo, la capacitación para hacer el trabajo actual y la antigüedad.

    Conclusiones. a) Entre los profesionales hay bastante orgullo de pertenecer a la empresa, y b) la percepción de la calidad de vida profesional es media.