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Hoy día tenemos suficientes evidencias de que la exposición mantenida a ambientes psicosociales adversos en el trabajo provoca reacciones sostenidas de estrés con nefastas consecuencias para la salud. Un gran número de enfermedades se han relacionado con la exposición a tales condiciones psicosociales adversas (sobre todo cardiovasculares, musculoesqueléticas y mentales). La investigación del estrés relacionado con el ambiente laboral desfavorable difiere sustancialmente de la investigación biomédica tradicional de las enfermedades profesionales, y precisa definir conceptos teóricos para delimitar las características laborales estresantes y, a continuación, trasladar tales conceptos a medidas, con la ayuda de métodos selectivos de investigación psicológica y sociológica (cuestionarios, técnicas de observación, etc). Entre los modelos teóricos desarrollados merecen especial atención el modelo "demanda-control", el modelo "desequilibrio esfuerzo-recompensa" y el modelo "justicia organizativa". En este artículo se describen las características más importantes de tales modelos y se discuten las implicaciones políticas subsiguientes orientadas a la promoción de la salud en el puesto de trabajo.
