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Introducción: El incremento de las tasas de dependencia en las personas mayores de 65 años hace que el papel que desempeñan los profesionales de atención directa se haya convertido en imprescindible. Sin embargo, las necesidades asociadas a las pérdidas funcionales exigen de los profesionales unas capacidades que deben relacionarse con sus motivaciones para el desempeño de sus tareas y con sus niveles de satisfacción laboral. El objetivo del estudio es evaluar el grado de satisfacción laboral de una muestra de profesionales de enfermería y auxiliares de clínica de que desarrollan su actividad en centros gerontológicos en la ciudad de A Coruña.
Material y métodos: Se han llevado a cabo mediciones de la satisfacción laboral de ambos grupos utilizando el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 de Meliá y Peiró, y posteriormente se han sometido los datos a un análisis estadístico siguiendo un modelo descriptivo-correlacional transversal.
Resultados: Los resultados obtenidos muestran que las auxiliares presentan unos menores niveles de satisfacción laboral que las enfermeras y en mayor medida en las variables que se relacionan con su ambiente de trabajo. Las variables edad y antigüedad en la empresa también se han revelado como variables influyentes en la satisfacción laboral.
Conclusiones: Se proponen acciones preventivas e intervenciones para lograr disminuir el nivel de insatisfacción laboral entre el personal sanitario de los centros gerontógicos, especialmente entre el colectivo de auxiliares.
Introduction: Due to the increasing rates of dependency in people older than 65 years old, the role of direct care professionals has become imperative. However, the needs associated with de functional losses, require that professionals have capabilities that are related to their motivation for the performance of their tasks and their levels of job satisfaction. The objective of this study is to assess the level of job satisfaction of a sample of nurses and nursing assistants who work in long-term care facilities in the city of A Coruña.
Material and method: The Job Satisfaction Questionnaire S10/12 developed by Meliá and Peiró, were used to evaluate the job satisfaction in the two samples. Later, submitted data to a statistical analysis using a descriptive correlational survey design.
Results: Results shows that nursing assistants has lower levels of job satisfaction than nurses and more on variables that are related to their work environment. The age and seniority in job have also been revealed as variables influencing job satisfaction.
Conclusions: Preventive actions and interventions are proposed to achieve a lower level of job dissatisfaction among staff in long-term care facilities, especially among the group of nursing assistants.
