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Jesús Martín Fernández, Tomás Gómez Gascón, Carlos Martínez García-Olalla, Isabel del Cura González, Carmen Cabezas Peña, Salvador García Sánchez
Objetivo. Conocer la capacidad evaluadora del cuestionario CVP-35 para valorar la calidad de vida profesional. Diseño. Estudio prospectivo y observacional. Emplazamiento. Un área de atención primaria de la Comunidad de Madrid. Participantes. Participaron 149 trabajadores sanitarios con algún signo de «desgaste profesional» medido con el Maslach Burnout Inventory (MBI). Mediciones. Se cumplimentaron el MBI, el cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ-28) y el CVP-35 al inicio y al año de seguimiento. Se evaluaron el cambio de la CVP y de sus componentes, el apoyo directivo (CVP-AD), la carga de trabajo (CVP-CT) y la motivación intrínseca (CVP-MI) en los sujetos con variaciones en la puntuación del MBI o del GHQ-28 superiores a 0,5 desviaciones estándar (DE) de la distribución basal. Resultados. Las variaciones en el CVP-35 y sus dominios se correlacionan débilmente con los cambios en el MBI y GHQ-28 (r < 0,500), pero concuerdan con el modelo conceptual. En los individuos con variaciones significativas en el GHQ-28, se aprecian unos cambios medios en la CVP y sus dominios comprendidos entre 0,18 y 0,55 puntos. En aquellos casos con variaciones significativas en los dominios del MBI, la CVP presentó variaciones medias absolutas entre 0,23 y 0,45 puntos, CVP-AD entre 0,30 y 0,67, CVP-CT entre 0,01 y 0,55 y CVP-MI entre 0,22 y 0,83 puntos. Conclusiones. El CVP-35 es un instrumento sensible al cambio desde el punto de vista poblacional. Pueden considerarse relevantes cambios del orden de 0,5 puntos en la percepción de la CVP o en sus componentes.
