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Se desconoce si las sesiones clínicas multidisciplinarias (clinical rounds) comportan mayor grado de satisfacción, entre los profesionales que los métodos tradicionales de trabajo. El objetivo fue comparar la satisfacción de médicos y enfermeras que valoran los pacientes conjuntamente con la de aquellos profesionales que lo realizan por separado y transmiten la información «a pie de cama» (método tradicional). Se empleó una encuesta anónima donde se exploraron once dimensiones de expectativas, motivación y satisfacción sobre el método de trabajo habitual. Se observó una mayor satisfacción global respecto al método de trabajo conjunto tanto en las enfermeras suplentes (8,3 ± 0,8 versus 3,1 ± 2,8; p < 0,001) como en las de plantilla (7,2 ± 1,3 versus 2,1 ± 1,3; p = 0,01). En el resto de dimensiones exploradas también fueron significativamente mejores las puntuaciones de las profesionales que participaban en sesiones conjuntas. Entre los médicos no existieron diferencias significativas en las diferentes dimensiones ni en la satisfacción global. Como conclusión puede afirmarse que el método de trabajo conjunto y consensuado para la valoración de los enfermos produce, en enfermería, una mejora en todas las dimensiones de satisfacción, expectativas y desempeño profesional que no se detecta entre los médicos.
