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Begoña Quilchano Gonzalo, María Concepción Martín Arribas 
, Luis Alberto Flores, Esther González María, Isabel Santiago Santos, Teresa Moreno Casbas , Pilar de Andrés Copa, Benilde Amez López, Asunción Casadevall Doménech, Manuel Posada de la Paz, M. Teresa Meneses Jiménez, Luis Fraile Calle, Fidel Rodríguez Rodríguez, Candelas Fernández García
Objetivo. Conocer el nivel de estrés relacionado con el trabajo en una muestra de enfermeras e identificar los factores que se asocian con su incremento. Método. Estudio observacional transversal en una muestra de 1.656 enfermeras seleccionadas por muestreo aleatorio del total de censadas en el Consejo de Colegios Profesionales de la Comunidad de Castilla y León. La información se recogió mediante envíos postales y llamadas telefónicas durante los años 2002-2003 del cuestionario de Contenido de Trabajo y de un cuestionario específico (datos sociodemográficos, historia laboral, historia médica y estilos de vida). Se realizó un análisis descriptivo y se ajustaron modelos de regresión logística. Resultados. El porcentaje de respuesta fue del 45,4% (680 enfermeras) y osciló entre un 68 y un 33% entre las 9 provincias. El 49% manifestó tener altas demandas en el trabajo y el 22% falta de control. El análisis multivariante mostró que las variables que se asociaron con el estrés fueron: el esfuerzo físico moderado y muy intenso (odds ratio [OR] = 4,00; intervalo de confianza [IC] del 95%, 1,94-8,22), trabajar en los servicios de quirófano (OR = 3,67; IC del 95%, 1,23-10,94), unidades de cuidados intensivos y urgencias (OR = 3,25; IC del 95%, 1,41-7,49) y la falta de apoyo de los compañeros (OR = 2,77; IC del 95%, 1,58-4,87) y de los supervisores (OR = 1,88; IC del 95%, 1,21-2,94). Conclusiones. El estrés relacionado con el trabajo se asoció al esfuerzo físico y a los servicios de quirófano y unidades de cuidados intensivos y urgencias. En cambio, no se asoció con la falta de control. Finalmente, la falta de apoyo social también se asoció con el estrés laboral.
