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Víctor Ruiz Hervella, Manuel Martín García, Marciano Sánchez Bayle
Objetivos. Evaluar la satisfacción laboral del personal de las fundaciones sanitarias públicas en Galicia. Métodos. Se ha realizado una encuesta entre el personal de tres fundaciones gallegas (Barbanza, Vierxen da Xunqueira y Salnes) utilizado el cuestionario de satisfacción laboral S 21/26, adaptado para el estudio, con 28 preguntas sobre satisfacción laboral. Respondieron el 38,3 % de la plantilla de los tres centros. Se calcularon índices de satisfacción y se estudiaron los coeficientes de correlación de Pearson. Resultados. La población estudiada tenía una edad media de 31,42 años, una antigüedad en la fundación de 2,76 años y trabajaba un promedio de 42,86 horas semanales. El 73,57 % eran mujeres. En las respuestas encontradas sólo 11 (39,28 %) de las mismas alcanzaron valores superiores al 50 % de respuestas positivas. Un 24,1 % consideran que las fundaciones funcionan mejor que los centros tradicionales y un 40,8 % no se trasladarían a un centro de gestión tradicional si les fuera posible. Se usaron índices sintéticos de satisfacción con los siguientes resultados: intrínseca 7,15; calidad de producción 5,5; supervisión y participación 4,84; total 4,05; ambiente físico 3,7; remuneración y prestaciones 2,83; cantidad de producción 2,8 y valoración fundación 2,5. Se encontró una relación significativa y negativa entre la antigüedad y los índices de remuneración y prestaciones e intrínseco, y de las horas semanales trabajadas con el de remuneración y prestaciones. Conclusiones. La satisfacción del personal de las fundaciones estudiadas es baja. La mayoría considera que el funcionamiento de las fundaciones no es mejor que el de los centros de gestión tradicional y se trasladaría a uno de ellos su tuviera opción.
