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Introducción. El síndrome de ¿estar quemado¿ o de burnout es un tipo de estrés laboral que puede tener repercusiones psicosomáticas, conductuales, emocionales, familiares y sociales y que puede ser motivo de absentismo laboral y de bajo rendimiento en el trabajo. Objetivos. El objetivo de este trabajo es conocer la prevalencia del síndrome del quemado entre los enfermeros de atención primaria de Burgos, así como las características personales y laborales que se asocian a dicho síndrome. Material y método. Estudio descriptivo, transversal, en el que como instrumentos de medida se utilizaron 3 cuestionarios autoadministrados y anónimos, enviados por correo interno: encuesta sobre variables sociodemográficas, cuestionario Maslach Burnout Inventory y Cuestionario de Salud General de Goldberg. Resultados. Se consiguió una participación del 84%. El 28,8% de los entrevistados presentó un grado elevado de burnout en la dimensión agotamiento emocional, el 32,2% en la dimensión despersonalización y el 92,8% en realización personal. Veintitrés personas presentaron valores elevados en las 3 escalas. El 28,8% se manifestó como probable caso psiquiátrico. Se detectaron niveles elevados de este síndrome, similares a los encontrados en otras encuestas nacionales.
