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Claudia Marcela Velásquez Jiménez
, Dedsy Yajaira Berbesi Fernández
La enfermería profesional colombiana enfrenta problemáticas estructurales que, pese a su gravedad, continúan siendo relegadas en la agenda pública y en la formulación y cumplimiento las de políticas sectoriales. La precarización laboral, la inestabilidad contractual, los retrasos salariales, el escaso reconocimiento a la formación posgradual y la sobrecarga asistencial deterioran el ejercicio profesional y afectan la calidad de la atención. A ello se suma un déficit crítico de talento humano: Colombia cuenta con solo 1,6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, nueve veces menos que el promedio señalado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), además de presentar la razón más baja de enfermeras por médico en Iberoamérica 1.5 por cada 5 médicos. Esta insuficiencia genera vacíos en la cobertura y facilita la intromisión profesional por parte de personas sin la formación requerida, lo que compromete la seguridad del paciente, aumenta el riesgo de eventos adversos prevenibles y la idoneidad del sistema de salud.
Professional nursing in Colombia faces structural challenges that, despite their severity, remain marginalized in the public agenda and in the formulation and implementation of health sector policies. Employment precarization, contractual instability, delayed salary payments, limited recognition of postgraduate education, and excessive workloads undermine professional practice and adversely affect the quality of care. These challenges are compounded by a critical shortage of nurses: Colombia has only 1.6 nurses per 1,000 inhabitants, a ratio substantially lower than the average reported by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), and also has the lowest nurse-to-physician ratio in Ibero-America, with 1.5 nurses for every five physicians. This shortage creates gaps in healthcare coverage and facilitates professional encroachment by individuals who lack the required qualifications, thereby compromising patient safety, increasing the risk of preventable adverse events, and weakening the healthcare system's capacity to provide safe, high-quality care.
A enfermagem profissional colombiana enfrenta problemas estruturais que, apesar de sua gravidade, continuam sendo relegados na agenda pública e na formulação e implementação de políticas setoriais. A precarização do trabalho, a instabilidade contratual, os atrasos salariais, o escasso reconhecimento da formação em nível de pós-graduação e a sobrecarga assistencial deterioram o exercício profissional e afetam a qualidade da assistência. A isso se soma um déficit crítico de recursos humanos: a Colômbia conta com apenas 1,6 enfermeiros para cada 1.000 habitantes, nove vezes menos do que a média indicada pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), além de apresentar a menor proporção de enfermeiros por médico na Ibero-América: 1,5 enfermeiro para cada 5 médicos. Essa insuficiência gera lacunas na cobertura e favorece a atuação indevida de pessoas sem a formação profissional exigida, comprometendo a segurança do paciente, aumentando o risco de eventos adversos evitáveis e afetando a adequação do sistema de saúde.
