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Ignacio Abásolo Alessón, Marina Elistratova, Guillem López Casasnovas, Patricia Barber Pérez, Beatriz González López-Valcárcel
Objetivo Comparar las retribuciones anuales brutas de 10 categorías profesionales de los servicios regionales de salud (SRS) del Sistema Nacional de Salud en 2024, en referencia a las propias del Servicio Canario de Salud (SCS) en términos nominales y ajustadas por paridad de poder adquisitivo (PPA).
Método Estudio transversal comparativo basado en información oficial publicada sobre retribuciones sanitarias en los SRS. Se analizaron 10 categorías profesionales. Para las dos categorías médicas (atención primaria y hospital) se desarrolló una herramienta de simulación que calcula la retribución anual total de perfiles homogéneos en cada SRS, considerando antigüedad, carrera profesional, dedicación exclusiva y atención continuada. Las comparaciones se realizaron mediante rankings y ratios del SCS respecto a la media del resto de SRS. Las retribuciones se ajustaron utilizando estimaciones regionales de PPA.
Resultados En términos nominales, las retribuciones médicas en Canarias se sitúan próximas a la media del conjunto de SRS, con amplia heterogeneidad según los perfiles. La posición relativa de Canarias es más favorable para perfiles jóvenes sin exclusividad que para perfiles con dedicación exclusiva y mayor antigüedad. En el resto de las categorías, las retribuciones se sitúan por encima de la media estatal, salvo en enfermería de atención primaria. El ajuste por PPA incrementa la ratio relativa de Canarias sin alterar los patrones observados.
Conclusiones Las retribuciones sanitarias en Canarias presentan una posición relativa cercana a la media estatal en términos nominales y más elevada tras ajustar por el nivel de precios. La heterogeneidad observada entre perfiles médicos aconseja interpretar las comparaciones desagregadamente.
Objective To compare gross annual remuneration across ten professional categories in the Spanish National Health System in 2024, using the Canary Islands Health Service (CHS) as a reference, in both nominal terms and adjusted for purchasing power parity (PPP).
Method We conducted a cross-sectional comparative study based on official data on healthcare remuneration across regional health services. Ten professional categories were analysed. For the two medical categories (primary care and hospital), we developed a simulation tool (available as supplementary material) to estimate total annual remuneration for homogeneous professional profiles, considering seniority, career progression, exclusivity, and on-call duties. Comparisons were performed using rankings and ratios of CHS remuneration relative to the average of other regions. Remuneration was also adjusted using regional PPP estimates.
Results In nominal terms, health care remuneration in the Canary Islands is close to the national average, with substantial heterogeneity across profiles. The relative position of the Canary Islands is more favourable for younger physicians without exclusivity arrangements than for those with exclusive dedication and greater profesional experience. In other professional categories, remuneration is generally above the national average, except for primary care nurses. PPP adjustment increases the relative position of the Canary Islands without altering the observed patterns.
Conclusions Health care remuneration in the Canary Islands is close to the national average in nominal terms and higher when adjusted for price levels. The heterogeneity across medical profiles highlights the importance of interpreting comparisons at a disaggregated level.
