Acceso usuarios
Carla Maria Ferreira Guerreiro da Silva Mendes
, Élvio Henriques de Jesus, Iola Maria Silvério Pinto, Beatriz Rodrigues Araújo
Introducción: La escasez de enfermeros asociada al fenómeno del turnover conlleva graves consecuencias para las organizaciones, profesionales y pacientes, poniendo en riesgo la calidad y seguridad de la atención, así como la distribución equitativa de enfermeros y la sostenibilidad de los servicios de salud. La intención de turnover se considera el mejor predictor y antecedente de la decisión final de abandonar la organización. Objetivo: evaluar la relación entre la intención de turnover y las características sociodemográficas y profesionales de una muestra de enfermeros. Materiales y métodos: estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, correlacional y transversal, con una muestra no probabilística de conveniencia compuesta por 338 enfermeros. Se utilizó una escala de evaluación de la intención de turnover traducida y validada para Portugal (coeficiente alfa de Cronbach = 0,91). El análisis descriptivo e inferencial, con la aplicación de pruebas paramétricas, con un nivel de significancia de 0,05, se realizó utilizando el software IBM SPSS Statistics, versión 30.0. Resultados: se encontraron diferencias estadísticamente significativas (p < 0,05) entre las variables compuestas, la intención de marcharse y la intención de permanecer, y las variables sociodemográficas y profesionales: grupo de edad, estado civil, régimen contractual, tiempo de servicio, tiempo de permanencia en la institución, tiempo de permanencia en el servicio/unidad actual y contexto laboral. Conclusión: el conocimiento de las principales características sociodemográficas y profesionales asociadas a la intención de turnover de los enfermeros permite anticipar la implementación de estrategias, especialmente dirigidas a profesionales con mayor riesgo de abandonar la institución, promoviendo la estabilidad de los equipos, un requisito indispensable para garantizar la calidad y la seguridad de los cuidados de enfermería.
Introdução: A escassez de enfermeiros associada ao fenómeno do turnover tem graves consequências para organizações, profissionais e doentes colocando em causa a qualidade e a segurança dos cuidados, assim como a distribuição equitativa de enfermeiros e a sustentabilidade dos serviços de saúde. A intenção de turnover é considerada o melhor preditor e antecessor da decisão final de sair da organização. Objetivo: avaliar a relação entrea intenção de turnover e as características socio-demográficas e profissionais de uma amostra de enfermeiros. Materiais e métodos: estudo quantitativo, observacional, descritivo, correlacional e transversal, com uma amostra não probabilística, por conveniência, constituída por 338 enfermeiros. Foi utilizada uma escala de avaliação da intenção de turnover traduzida e validada para Portugal (coeficiente de alfa de Cronbach = 0,91). A análise descritiva e inferencial, com aplicação de testes paramétricos, para um nível de significância de 0,05, foi realizada com recurso ao programa IBM SPSS Statistics versão 30.0. Resultados: foram encontradas diferenças estatisticamente significa-tivas (p < 0,05) entre as variáveis compostas, intenção de sair e intenção de permanecer, e as variáveis sociodemográficas e profissionais: grupo etário, estado civil, regime contratual, tempo de serviço, tempo de permanência na instituição, tempo de permanência no atual serviço/unidade e contexto de trabalho. Conclusão: O conhecimento sobre as principais características sociodemográficas e profissionais associadas à intenção de turnover dos enfermeiros permite antecipar a implemen-tação de estratégias, especialmente dirigidas aos profissionais com maior risco de sair da instituição, promovendo a estabilidade das equipas, requisito indispensável para garantir a qualidade e a segurança dos cuidados de enfermagem.
Introduction: The shortage of nurses associated with the turnover phenomenon has serious consequences for organizations, professionals, and patients, as it compromises the quality and safety of care, as well as the equitable distribution of nurses and the sustainability of healthcare services. The intention to turnover is considered the best predictor and precursor of the final decision to leave the organization. Objective: To assess the relationship between turnover intention and the sociodemographic and professional characteristics of a sample of nurses. Materials and Methods: Quantitative, observational, descrip-tive, correlational, and cross-sectional study, with a non-probabilistic convenience sample consisting of 338 nurses. A turnover intention assessment scale translated and validated for Portugal (Cronbach’s alpha coefficient = 0.91) was used. Descriptive and inferential analysis, with the application of parametric tests, for a significance level of 0.05, was performed using the IBM SPSS Statistics version 30.0. Results: Statistically significant differences (p < 0.05) were found between the composite variables: Intention to leave and intention to remain, and the sociodemographic and professional variables: Age group, marital status, employment contract type, length of service, length of service at the institution, length of permanence in the current service/unit, and work setting. Conclusion: Knowledge of the main sociodemographic and professional characteristics associated with nurses’ turnover intentions allows for the early implementation of strategies, especially those aimed at professionals at greater risk of leaving the institution, promoting team stability, which is essential for ensuring the quality and safety of nursing care.
