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Jolene Kittle
RESUMEN Objetivo: El objetivo de este estudio es explorar las experiencias vividas de enfermeras en ejercicio durante y después del fenómeno conocido como la “Gran Renuncia” a través de la lente de la Teoría de la Motivación Laboral.
Antecedentes/Introducción: El número de trabajadores que renunciaron a sus trabajos desde la pandemia de COVID-19 alcanzó cifras récord, y este período se suele conocer como la “Gran Renuncia”. Es necesario comprender este fenómeno en la enfermería.
Métodos: Este estudio utilizó un diseño fenomenológico trascendental y se adhirió a las directrices de los Criterios Consolidados para el Informe de Investigaciones Cualitativas.
Resultados: Las experiencias de 18 enfermeras registradas que ejercieron durante la “Gran Renuncia” se resumieron en cinco temas:
por qué soy enfermera, entorno laboral, necesidades humanas, autonomía y COVID.
Discusión: Este estudio destaca que las enfermeras que ejercieron durante la “Gran Renuncia” siguieron permaneciendo en la profesión gracias a su compromiso con sus pacientes. Sin embargo, aumentar las demandas de la carga laboral las hace sentir que ya no pueden prestar la atención que sus pacientes merecen. Las enfermeras informaron sentir que se necesitan mejores recursos para apoyar la práctica de la enfermería y que es necesario rediseñar la forma en que se presta la atención sanitaria.
Conclusión: Las enfermeras eligen esta profesión para ayudar a las personas y proporcionarles una atención de alta calidad. Sin embargo, los factores del entorno laboral están creando barreras para prestar esta atención, y las enfermeras sienten una falta de apoyo por parte de los líderes, de autonomía, de reconocimiento y de valoración.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Los resultados de este estudio pueden informar las políticas relacionadas con un entorno laboral saludable, estrategias de retención y sostenibilidad de la profesión de enfermería
